■ 英語タイトル：Global Applicant Tracking System Market Size, Share, Trends and Forecast by Deployment, Organization Size, Component, End-User, and Region, 2025-2033
	■ 発行会社/調査会社：IMARC ■ 商品コード：IMA25SM1905 ■ 発行日：2025年8月 ■ 調査対象地域：グローバル ■ 産業分野：技術＆メディア ■ ページ数：141 ■ レポート言語：英語 ■ レポート形式：PDF ■ 納品方式：Eメール

世界の応募者追跡システム市場規模は2024年に29億米ドルと評価された。今後、IMARC Groupは2033年までに市場が63億1000万米ドルに達し、2025年から2033年にかけて年平均成長率（CAGR）8.08%を示すと予測している。北米は現在市場を支配しており、2024年の市場シェアは37.1%を占めています。自動化とデジタルトランスフォーメーションの進展、効果的な採用プロセスの必要性、リモートワークと国際的な採用の普及、雇用関連法規の遵守の必要性、大規模なHRテクノロジープラットフォームとの統合など、複数の要因により市場は急速に拡大しています。

応募者追跡システム（ATS）市場の最大の推進要因の一つは、採用プロセスにおける自動化の需要増加である。従来の採用手法は、多くの場合、時間がかかり、一貫性に欠け、人的ミスが発生しやすい。今日の急速に変化する世界では、企業は競争力を維持するために採用プロセスを効率化する必要があります。その結果、2025年までに世界の73％以上の組織が自動化への投資を目指しており、人材獲得におけるテクノロジー活用への強い意欲を示しています。自動化は組織が大量の応募を効率的に処理し、優秀な人材を見逃さないことを保証します。ATSを活用すれば、雇用主は手動介入なしに履歴書のフィルタリング、候補者のランク付け、面接スケジュールの調整を容易に行えます。これらの業務を自動化することで、企業は貴重な時間を節約し、ミスや適格な候補者の見落としを減らせます。またATSは、システムが日常業務を処理する間、採用担当者が候補者との関わりなど採用の戦略的側面へ集中することを可能にします。企業の規模拡大や求人応募数の増加に伴い、手動による採用手法は非効率化します。

2024年、北米地域で92.40%のシェアを占める米国は主要な市場変革者として際立っています。この米国市場の成長は、費用対効果の高い採用ソリューションへの需要に起因しています。従来の採用手法は、広告費、人材紹介会社への手数料、採用担当者や人事チームの時間的負担を考慮すると高額になりがちです。米国人事管理協会（SHRM）によれば、国内の採用1人あたりの平均コストは4,700ドルにも上ります。ATSの導入は、人的リソースを必要とする多くの管理業務を自動化することで、こうした採用コストの削減に貢献します。例えばATSは履歴書スクリーニングを自動化し、採用担当者の手作業時間を削減します。さらに、最も効果的な求人サイトやソーシングチャネルを特定することで、企業が採用予算をより効率的に配分できるよう支援します。採用プロセスの速度と精度を向上させることで、ATSは採用までの時間を短縮し、結果としてコスト削減につながります。

応募者追跡システム市場の動向：

急速なデジタルトランスフォーメーションと自動化

市場成長を牽引する主要因の一つは、デジタル技術のビジネス全領域への統合であり、これにより企業の機能と顧客価値提供の方法が根本的に変革される。ATSシステムは、履歴書解析、候補者スクリーニング、面接スケジュール調整、コミュニケーションなど、様々な採用プロセス業務を自動化することで、採用担当者の時間と労力を大幅に節約する。例えば2024年4月、HiBobは「Bob Hiring」を発表。従業員・候補者・事業データを連携させ意思決定を改善する完全統合型ATSである。Bob Hiringは堅牢なオールインワンHCMプラットフォームを活用し、Bob Workforce Planningと採用プロセスをシームレスに接続。採用計画と候補者スクリーニングを変化する事業目標に連動させ、効率的なワークフローを実現する。こうした要素がATS市場の需要をさらに加速させている。さらに、自動化と人工知能（AI）の発展により、ATSプラットフォームの可能性は完全に変革されました。チャットボット、自然言語処理、予測分析、自動化された応募者マッチングといったAI駆動型機能は、採用プロセスの効果性と効率性を向上させ、企業が優れた候補者をより成功裏に見つけ、つながることを可能にします。例えば2024年3月、AI搭載型人材マーケティング・リレーションシップ管理・ダイレクトソーシングプラットフォームを提供するWorkLLamaは、採用環境の変革を約束する統合型応募者追跡システム（ATS）を発表した。この先進的なアップデートは、WorkLLama顧客に対し、最高水準の顧客体験と候補者体験を保証する完全統合型技術ソリューションを提供することを目的としている。

リモートワーク文化の台頭とグローバル採用

リモートワーク文化は大きな成長を遂げており、リモート採用向けATSシステムの需要をさらに押し上げています。例えば業界レポートによれば、2023年時点で正社員の約12.9%が在宅勤務を行っています。これに伴い、Upworkによれば、2025年までに約3,260万人（22%）のアメリカ人が在宅勤務を行うと予測されています。ATSソリューションは、リモートオンボーディング機能、分散型採用チーム向けコラボレーションツール、仮想面接機能などを提供することで、あらゆる地理的場所を跨ぐ企業におけるシームレスな採用活動を可能にします。さらに、多様な候補者プールへのアクセスや特定のスキルセットの活用を目指す企業にとって、世界中どこからでも人材を採用できる能力は重要性を増している。例えば2023年10月、技術人材のプライベートマーケットプレイスであるアンデラは、グローバルな技術者と能力・スキルセットの拡充を目指す企業をつなぐ統合型エンドツーエンドプラットフォーム「アンデラ・タレントクラウド」をローンチした。AndelaプラットフォームはオールインワンのAI駆動型ソリューションであり、ITリーダーが人材プロファイルやスキル評価結果を包括的に把握できるようにすることで、情報に基づいた安全な採用判断を可能にします。ATSプラットフォームは、多言語対応機能、国際的な求人掲載オプション、異なる国やタイムゾーンの候補者を管理するツールを提供することで、グローバルな人材獲得を支援します。

HRテクノロジーとの統合

応募者追跡システム（ATS）業界の拡大は、主にHRテクノロジーとの統合によって推進されています。候補者の発掘から採用に至るまで、ATSプラットフォームは採用管理プロセスにおいて重要な役割を担います。より広範なHRテクノロジーエコシステムと統合されることで、その有用性と効果はさらに高まります。HRテクノロジーとの連携により、求人広告データ、候補者評価、面接結果が採用プロセスの各段階でシームレスに共有されます。この効率化は手作業を最小化し採用プロセスを簡素化するため、優秀な人材を迅速に確保しようとする企業にとって極めて重要です。例えば2023年8月、オンライン求人プラットフォームのZipRecruiterは、企業向け採用支援を目的として、HR・給与計算・労働力管理ソリューションを提供するUKGと提携しました。ZipRecruiterとUKGの連携により、同社のHCMスイートおよび応募者追跡システム（ATS）統合先リストに、200社を超える主要プレイヤーが新たに加わりました。こうした要素が業界の成長を促進しています。さらに、統合は採用担当者、採用マネージャー、その他の採用プロセス関係者間の連携を促進します。リアルタイムデータとコミュニケーションツールへの共有アクセスは協働を容易にし、候補者選定における方向性の統一を確保し、意思決定の遅延を削減します。例えば2023年10月には、人材獲得自動化プラットフォームのリーダーであるJobSyncが、求人検索の世界的リーダーであるIndeedの優先統合パートナーと提携した。この新たな連携は採用テクノロジー分野における転換点となり、応募者追跡システム（ATS）をIndeedの巨大なグローバル求人検索ネットワークに接続する簡素化され効果的なソリューションを提供する。これらの要因が応募者システム市場の予測にさらなる好影響を与えている。

応募者追跡システム（ATS）業界のセグメンテーション：

IMARC Groupは、グローバル応募者追跡市場の各セグメントにおける主要トレンドの分析に加え、2025年から2033年までのグローバル、地域、国レベルでの予測を提供しています。市場は導入形態、組織規模、コンポーネント、エンドユーザーに基づいて分類されています。

導入形態別分析：
• オンプレミス
• クラウド

オンプレミス導入は2024年に約46.2%の市場シェアで市場をリードしています。オンプレミスセグメントは、自社サーバーでソフトウェアをホストすることを好む組織に対応しています。ATS環境に対するより大きな制御を提供するため、厳格なデータセキュリティとプライバシー要件を持つ企業に選ばれています。さらに、オンプレミス型ATSソリューションは、システムを社内で管理・維持するための必要なインフラとITサポートを備えた大企業にとって特に魅力的です。これに加え、より高度なカスタマイズが可能であり、企業が自社の特定のプロセスやワークフローに合わせてATSを調整することを可能にします。

組織規模別分析:
• 中小企業
• 大企業

2024年時点で、大企業が約67.1%の市場シェアを占め市場をリードしている。応募者管理システム市場概況によれば、中小企業（SME）は大量の求職応募を管理し、採用ワークフローを効率化し、地域ごとの多様な規制への準拠を維持するために、高度で拡張性のある応募者追跡システム（ATS）を必要としている。大企業は通常、専任の人事チームや採用部門を有しており、AIを活用した候補者マッチング、詳細なレポート機能、給与計算や業績管理ツールなどの他人事システムとの連携といった、現代的なATSソリューションが提供する包括的な機能の恩恵を受けています。さらに、複数の拠点や事業部門にわたる採用活動を管理する能力は大組織にとって極めて重要であり、ATSプラットフォームは彼らの採用プロセスに不可欠な存在となっています。

コンポーネント別分析:
• ソフトウェア
• サービス

ソフトウェアは2024年に約60.8%の市場シェアを占め、市場をリードしています。ソフトウェアセグメントは、組織が採用プロセスを管理するために使用する中核プラットフォームと機能を含みます。これには、求人掲載、応募者追跡、候補者スクリーニング、面接スケジュール設定、コミュニケーションツールなど、ATSの必須機能が含まれます。ソフトウェアコンポーネントはあらゆるATSの基盤であり、効率的かつ効果的な人材獲得に必要なインターフェースとアルゴリズムを提供します。例えば、2024年4月には、採用業務向けATSおよびCRMソフトウェアソリューションプロバイダーであるTrackerRMSが、人材獲得エコシステム向けAIソリューションの主要開発企業であるDaxtraと提携した。
エンドユーザー別分析：
エンドユーザー別分析：
• 金融・保険・証券（BFSI）
• IT・通信
• 政府・公共部門
• 小売
• 製造業
• 医療・ライフサイエンス
• その他

ITおよび通信業界は2024年に約27.9%の市場シェアを占め、市場をリードしています。ITおよび通信業界では、特に技術職や専門職において大量の応募を扱うことが多く、この業界向けのATSソリューションは、大規模な応募者プールを効率的に管理し、特定の技術スキルを持つ候補者を特定し、急速に変化する技術環境に対応するために採用プロセスを加速するよう設計されています。ATSプラットフォーム内での人工知能（AI）と機械学習（ML）の活用により、企業は特定の技術スキル、資格、経験に基づいて履歴書をフィルタリングでき、最も適格な候補者のみを選考対象とすることが保証される。
地域別分析：
地域別分析:
• 北米
o アメリカ合衆国
o カナダ
• ヨーロッパ
o ドイツ
o フランス
o イギリス
o イタリア
o スペイン
o ロシア
o その他
• アジア太平洋
o 中国
o 日本
o インド
o 韓国
o オーストラリア
o インドネシア
o その他
• ラテンアメリカ
o ブラジル
o メキシコ
o アルゼンチン
o コロンビア
o チリ
o ペルー
o その他
• 中東・アフリカ
o トルコ
o サウジアラビア
o イラン
o アラブ首長国連邦
o その他

2024年、北米は37.1%を超える最大の市場シェアを占めた。応募者追跡システム（ATS）市場の展望によれば、北米の成長は多国籍企業の強い存在感、先進的な技術インフラ、そして高度に競争的な雇用市場によって特徴づけられており、これらすべてがATSの広範な採用に寄与している。さらに、この地域は採用プロセスにおけるAIや機械学習を含む新技術の早期導入によって際立っている。例えば、2022年8月には、JazzHR、Jobvite、NXTThing RPOブランドを擁する親会社であるEmploy Inc.が、応募者追跡システムと候補者関係管理機能を統合したサンフランシスコ拠点のプラットフォームを買収した。

主要な地域別ポイント：

米国応募者追跡システム市場分析

2024年、米国は北米市場で92.40%のシェアを占め首位を維持した。主要セクターにおける雇用増加が米国応募者追跡システム（ATS）市場の最大の成長要因である。労働統計局によれば、2024年11月には病院の雇用が19,000人増加し、看護・居住ケア施設では12,000人の雇用増が見られた。医療業界のこの拡大は、有資格者に対する需要増加を管理するための効果的な採用プロセスを必要としており、病院や介護施設によるATSソリューション導入の原動力となるでしょう。レジャー・ホスピタリティ業界も11月に53,000人の雇用を増加させ、大量採用プロセスを管理するためのATSプラットフォーム需要をさらに加速させています。政府部門の雇用も同期間に33,000人増加し、公共部門における大量採用にATSが不可欠であることを示唆している。このように業界別の雇用動向は、あらゆる分野で効率的な採用ソリューションの必要性が高まっていることを示しており、競争の激しい雇用市場において組織が円滑な採用プロセスを実現し、人材獲得を改善するためにはATSの導入が極めて重要である。

欧州応募者追跡システム市場分析

欧州連合（EU）の雇用率上昇は、欧州ATS市場成長の主要因の一つである。欧州委員会発表によれば、2023年のEU雇用率は75.3%に達し、男女間で顕著な差が見られる（男性80.4%、女性70.2%）。その重要性は労働市場への高い参加率にあり、さらに地域全体での採用ソリューションの必要性が依然として重要な課題であることを意味する。さらに、2021年第3四半期時点では、スウェーデンが84.9%でEUトップ、次いでチェコ共和国が82.2%、エストニアが80.5%となっている。これらは最も高い雇用率を示す国々であり、効率的な採用プロセスが不可欠である。複数のセクターにおける雇用水準の継続的な上昇は、採用環境を厳しくしており、組織は採用プロセスの強化、候補者体験の向上、効率的な採用プロセスの構築のためにATSプラットフォームを導入している。企業が大量の応募を管理し、人材獲得戦略を最適化するためにデジタル採用技術への投資を増やす中、欧州では雇用動向が好転しているため、ATSソリューションには大きな成長可能性が見込まれている。

アジア太平洋地域における応募者追跡システム（ATS）市場分析

アジア太平洋地域における労働年齢人口の大幅な増加が、同地域の応募者追跡システム（ATS）市場成長の主要な推進要因となっている。アジア太平洋経済社会委員会（ESCAP）によると、15歳から64歳までの労働年齢人口は1950年の8億6900万人から2022年には32億人に増加し、現在では地域総人口の67.2%を占めています。これにより雇用市場は競争が激化し、増加する求職者数に対応し採用プロセスを効率化するための効果的な採用ソリューションの必要性が高まっている。アジア太平洋地域でテクノロジーから製造業まで多様な産業が拡大する中、企業は人材獲得の最適化、候補者体験の向上、大規模採用活動の効率化を図るためATSプラットフォームを導入している。こうした労働年齢人口の増加は、より高度な採用技術を必要とするため、同地域におけるATS市場の大幅な成長を牽引する見込みである。
ラテンアメリカにおける応募者追跡システム（ATS）市場分析

国連によれば、ラテンアメリカにおける労働市場の改善は、同地域のATS市場成長の主要な推進要因の一つである。2022年と2023年の第1～第3四半期を比較すると、失業率が7.4%から6.5%に低下しており、雇用創出がより活発化し労働力が拡大することを示唆している。一方、就業率は57.9%から58.2%に上昇し、雇用獲得が進んでいることを示している。ただし労働力参加率は62.5%から62.3%へわずかに低下した。これは非常に競争の激しい雇用市場であり、円滑な採用プロセスと候補者プール管理を可能にする効率的な採用ソリューションへの需要が高まっていると解釈できる。テクノロジー、製造業、サービス業の継続的な拡大に伴い、人材獲得の最適化、採用効率の向上、候補者体験の強化を支援するATSプラットフォームの需要増加が不可欠となっている。こうしたラテンアメリカにおける労働市場の好転傾向は、同地域におけるATS導入の大きな機会を生み出している。

中東・アフリカ地域における応募者追跡システム（ATS）市場分析

中東・アフリカの労働市場動向は、同地域の応募者追跡システム（ATS）市場にとって大きな成長ドライバーとなっている。国際労働機関（ILO）によると、同地域の女性の労働力参加率はわずか18.4％であるのに対し、男性は77.2％であり、女性の人的資源の未開拓な潜在力が示されている。さらにカタールなどの国では、労働力の90%以上を移民労働者が占めており、労働市場における彼らの重要性は無視できません。建設、医療、テクノロジーを含む地域の産業が成長を続ける中、多様で大量の求職者を管理することはますます複雑化しています。これにより、採用プロセスを効率化し、人材獲得を強化し、候補者体験を改善するATSソリューションへの需要が高まっています。現地労働者と移民労働者から成る労働力を効率的に管理する必要性と、ジェンダーインクルージョンへの関心の高まりが相まって、中東・アフリカ地域におけるATSプラットフォームの必要性はさらに加速している。

競争環境：

市場での地位向上と企業の変化するニーズへの対応を図るため、主要企業は数多くの戦略的取り組みを積極的に推進している。自然言語処理（NLP）、機械学習（ML）、人工知能（AI）といった先端技術を組み込むべく、ソフトウェアプログラムの開発・改良を継続している。主要企業はユーザー体験にも注力し、プラットフォームの使いやすさ、多様なデバイスでの利用可能性、直感的な操作性を確保している。さらに、多言語対応システムの強化、国際的なサービス拡大、現地の雇用規則・規制への準拠を進めています。加えて、企業はクラウドベースのシステムに投資し、あらゆる規模の企業にスケーラブルで適応性の高いATSソリューションを提供しています。

本レポートは、応募者追跡システム市場の競争環境を包括的に分析し、主要企業の詳細なプロファイルを提供します。対象企業は以下の通りです：
• ApplicantStack
• ATS Ondemand
• Clearcompany
• Greenhouse Software
• IBM
• iCIMS
• ジャズHR
• ジョブバイト
• オラクル
• SAP SE
• シルクロード・テクノロジー
• SmartRecruiters
• Tribepad
• アルティメットソフトウェア
• Zoho

本レポートで回答する主な質問

1. 世界の応募者追跡システム市場規模はどの程度か？
2.応募者追跡システム市場の将来展望は？
3. グローバルな応募者追跡システム市場を牽引する主な要因は何か？
4. どの地域が応募者追跡システム市場で最大のシェアを占めているか？
5. グローバルな応募者追跡システム市場における主要企業はどれですか？